Kestävän kehityksen valokeila henkilökunnan kokouksissa
Varaa lyhyt aika kaikissa henkilökunnan kokouksissa korostaaksesi kestävän kehityksen pyrkimyksiä, jakaa menestystarinoita ja ideoida innovatiivisia ratkaisuja. Nämä sessiot voivat innostaa opettajia sisällyttämään kestävän kehityksen opetukseensa ja koulukulttuuriinsa.
Keskeiset henkilöt ja kumppanit
Koulun johtoryhmä
Opetushenkilökunta
Käytännön kuvaus
Kestävyyspainotuksen sisällyttäminen säännöllisiin henkilökunnan kokouksiin on yksinkertainen mutta tehokas tapa juurruttaa ympäristötietoisuus koulukulttuuriin. Varaamalla vain muutaman minuutin jokaiseen kokoukseen koulut voivat ylläpitää tasaista vuoropuhelua kestävyydestä, varmistaen, että se pysyy näkyvänä ja jaettuna prioriteettina henkilökunnan keskuudessa. Näihin sessioihin sisältyy tyypillisesti päivityksiä käynnissä olevista vihreistä hankkeista, onnistuneiden luokkaprojektien tunnustamista sekä avoimia keskusteluja uusista ideoista.
Opettajia kannustetaan jakamaan, miten he ™ovat sisällyttäneet kestävyyden oppitunteihinsa tai koulun aktiviteetteihinsa, mikä ei ainoastaan juhli heidän ponnistelujaan, vaan myös inspiroi muita toimimaan. Ehdotettuja aiheita ovat muun muassa luokkahuoneen jätteen vähentäminen, ympäristöystävällisten koulutapahtumien järjestäminen, biodiversiteetin edistäminen koulupuutarhoissa tai ilmastokasvatuksen integroiminen eri aineisiin. Tämän lähestymistavan vahvistamiseksi koulut voivat muodostaa "Vihreän tiimin" – ™opettajaryhmän, joka toimii aloitteen johtajina. Tämä tiimi voi koordinoida kestävän kehityksen toimia, kerätä ja jakaa parhaita käytäntöjä sekä varmistaa, että kokouksissa käsitellyt ideat muuttuvat konkreettisiksi toimiksi.
Ajan myötä tämä käytäntö rakentaa yhteistyöhön perustuvan ja innovatiivisen ympäristön, jossa kestävyys ei nähdä ylimääräisenä tehtävänä, vaan luonnollisena osana opetusta ja oppimista. Se myös vahvistaa yhteyttä henkilökunnan ja koulun laajempien ympäristötavoitteiden välillä, tehden koko koulun kestävän kehityksen strategioiden toteuttamisesta helpompaa. Vaihtamalla säännöllisesti ajatuksia ja kokemuksia henkilökunnasta tulee itsevarmempi ja luovempi edistämään kestäviä arvoja koko kouluyhteisössä.